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人材引进工作将于2014年1月1日启动。2014年领受通俗高校应届结业生继续执行《深圳市领受通俗高校应届结业生经管法子》(深人社规[2012]3号)。市外在职人材引进继续执行《深圳市人材引进实施法子》(深府办函[2013]37号)，其配套文件《2014年深圳市人材引进综合评价指标及分值表》(深人社规[2013]12号)将于2014年1月1日起实施。

大专应届结业生

可入深户

据介绍，2014年，我市领受通俗高校应届结业生继续执行《深圳市领受通俗高校应届结业生经管法子》(深人社规[2012]3号)。 应届结业生领受在专业、院校、指标、申办体例等方面均无限制，凡合适“身体健康，未违背生齿和打算生育法令、律例和有关政策的划定，未加入国度禁止的组织 及勾当，无劳动教化及违法犯法记实”等根基前提，且合适以下前提之一的通俗高校应届结业生，可由用人单元申请领受，也能够拜托我市具有相关代办署理天资的人力 资本服务机构申请打点领受：具有全日制大专以上通俗高档教育学历的;本市院校结业生;本市生源结业生。

人材引进评价指标

及分值微调

2014年，我市引进市外在职人材继续执行《深圳市人材引进实施法子》(深府办函[2013]37号)，其配套文件《2014年深圳市人材引进综合评价指标及分值表》(深人社规[2013]12号)将于2014年1月1日起实施，《2013年深圳市人材引进综合评价指标及分值表》(深人社规[2013]5号)同时废除。

2014年 在职人材引进政策在整体上连结了原有政策的不变性和延续性，只是对人材引进综合评价指标及分值表进行了微调。调整的原则，一是对峙人材引进数目和质量并 重、引进市外人材与转化存量人材并重。二是对峙人材评价的市场导向，按照我市财产转型进级的标的目的，鼎力引进企业所需人材，为我市经济社会成长供给人材支 持。三是按照我市人材引进工作现实，完美分值系统，提高政策的可操作性，提防人材引进中的投契行为。

《2014年 深圳市人材引进综合评价指标及分值表》的首要特点：一是更合适我市财产转型进级阶段的用人需求，引进更多的高技术、专业型人材。经由过程调整技术、学历、职 称、社会服务等指标的分值或计分法则，鼓动勉励和指导更多的人员经由过程学文化、学手艺、学技术来提高本身的综合素质。二是更强和谐注重人材的实绩。经由过程进一步优 化指标系统，完美投资纳税、春秋、夫妻分家等方面的分值或计分法则，对小我的现实能力和社会进献作出更加科学、客不雅的评价。调整45周岁以上的减分划定，由原来的每一年减2分调整为每一年减5分，增进人材步队春秋布局的优化。调整夫妻分家的积分划定，申请人配头为本市户籍的，不别的加分，但春秋跨越40周岁也不减分，以表现人文关切。三是积分评价系统更加科学合理。经由过程进一步完美发现缔造、社保、房产、单元申办加分、不良诚信记实等方面的分值和计分法则，提防人材引进中的投契行为、子虚申报和违规行为。

2014年1月20日10时起

打点人材引进营业

据介绍，为进一步优化人材引进系统，为用人单元和各类人材供给更优良高效的服务，我市人材引进系统将于2014年1月1日至2014年1月20日时代进行进级革新。在系统进级革新时代，遏制在职人材引进和应届结业生领受营业信息申报。2013年12月31日前正式申报的信息，营业受理、审核、审批环节照旧进行，按2013年政策和2013年度营业指南打点。申请人和用人单元可登录系统查询信息、打印表格，但不克不及申报和点窜信息。2013年度最后一批在职人材信息和预审成果反馈将于2014年1月2日～10日公示。

2014年度人材引进营业申报将于2014年1月20日上午10时起创办，用人单元需进行年度初始化后申报营业。2014年1月1日以后正式申报的信息，按2014年政策和2014年度营业指南打点。2014年度政策可在市人力资本和社会保障局网站查询，2014年营业指南也将于近期在市人力资本和社会保障局网站发布。