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当今，社会就业竞争压力愈来愈大，找工作真的不是一件很轻易的工作：我们就像是超市里的大白菜一样，放在货架上被人肆意遴选。而最糟糕的是，我们等啊等啊，眼巴巴地看着身旁的竞争者们纷纭跳进了他人的篮子里，自己却成了最后依然剩在那儿的那一个。我们的顾客事实想要什么呢?

太年青，太腼腆…… 所有这些都不是障碍，这里我们告知你凡是这些环境下，你的上司会怎样看，你应该怎样做。

障碍一

刚起头工作：你没有良多职业履历，或是方才履历了一段长时候的休整，才从头返回职场。

上司的观点：你可能会对你的工作力有未逮。

建议：在简历或是面谈中强调一些实例，你在曩昔获得过什么成就，即使只是在练习的时辰。例如在商业方面，你可以介绍说，自己当发卖员的时辰曾将发卖额提高了10%。

障碍二

年数大了：你在工作中布满活力，可是你的竞争者比你年青10岁。

上司观点：年数稍大的人，可塑性可能没年青人强，并且比新人代价开得高。

建议：若是你不只是看雇用告白，而是操纵你的人际关系收集多扣问一下你四周熟悉的朋侪，你可能会有更多的机遇。若是有需要的话，你也能够采取一些较为经典的书面求职书。若是你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你各类技术的证实，表现你的经验和高素质，城市给你自己带来更多的机遇。在面谈的时辰也能够尽可能多地谈谈你的经验。

障碍三

缺乏自傲：你递交了 100份求职信，然而仍是没有找到一份工作。你受了冲击，这时代你已不敢再做任未尝试。

上司的观点：每一个职位城市有良多竞争者——遭到谢绝并纷歧定意味着与你小我的能力有关。

建议：为了增强你自己的竞争优势，务需要强调你在曩昔的工作中获得的成就。无妨试着和朋侪、伴侣或是职业参谋一路研究一下测验考试一些新的求职方略，并增强对潜在职场的存眷。