女性升职的时辰可能会碰上“玻璃天花板”，而此刻跟着更多的男性起头选择传统意义上女性占主导地位的工作的时辰，对女性无疑造成了一种很大的压力，女性升职就又碰上了一种新的障碍——“玻璃电梯”!“玻璃电梯”现象指的是在女性占多数的公司，男人员的比女性人员升职的更快的现象。
从“玻璃天花板效应”到“玻璃电梯”，职场女性升职坚苦重重!
一项最新阐发表白，为了追求不变的工作和收入和拥有更多的家庭糊口，愈来愈多的男性起头选择传统意义上女性占主导地位的工作，好比护士和教师。从2000年到2010年，大约三分之一的男性在跳槽时做出了如许的选择。尽管这对男性来讲这是个利好，对他们的家庭也多是个不错的动静，但对于处在这些行业中的女性来讲，她们的表情可能就会有点五味杂陈。
女性，这个传统意义上应该“相夫教子”，却因为汗青、社会前进等原因，进入了职场。然后，在职场上，想获得成功，却阻碍重重。起首是“进入无门”，一旦门被打开，女性就涌入劳动力市场并进入以男性为主导的公司职场，随后她们就会碰着玻璃天花板，也就是一种阻碍她们升职至高级经管层的隐形障碍。
而现在，职场女性们又要与另外一个晋升之路上的“拦路虎”做斗争，那就是“玻璃电梯”。当她们在以女性为主导的行业中尽力爬升时，她们的男性同事们却恍如乘坐一个看不见的电梯一般，飞快地跨越她们，很轻易地就升到了公司上层。
“在女性占多数的公司中工作的男性，会比他们的女同事获得更快的晋升，”持久研究这一现象的美国大学科高商学院经管学助理传授卡伦·戈德伯格博士说，“当你不雅察高级经管层的性别比例时，你会发现男性高管和男性员工的人数比例很不调和。也许在全体护士中，男护士的人数只占不到5%，但在诸如病院主任之类的高级经管层中，男性所占的比例要远远跨越5%。”
研究表白，在女性占多数的职业中，男员工的福利待遇乃至比在以男性为主的公司中工作所拿到的还要多。他们凡是拿着高薪、享有更多的升职机遇、比起他们的女同事，他们也更轻易升至高层职位。
传统不雅念认为：男性特质更合适经管者特质!
戈德伯格认为，玻璃电梯现象的呈现部份要归罪于职场女性会有愈来愈多的“职场干扰”，好比要花时候赐顾帮衬小孩和白叟。同时，人们对男性和他们拥有较强带领能力如许的思惟定势，同样成了男性员工们升职的优势之一。
“研究发现，人们对于男性特质的传统不雅念和对于经管者典型特质的观点是一致的。”戈德伯格说。她注重到，男性凡是被认为是加倍果断且自傲的，“因为这种一致性，我们概念中带领者的模样就逐步以男性的形象呈现。在女性占多数的职业中，较少有人能合适这种预期的带领者形象。”
这也是为何我们此刻良多职场“女强人”更多的是具有倾向于男性的成功特质：带领与经管能力、追求成功的强烈欲望、永不伏输与做大事的气概气派都是她们与男性带领者共有的特征。
女性带领者的怪异优势
因为女性与男性在沟通和偏好上存在不同，女性带领者则更合适于不变成熟的内部经管型工作，所以在财政、人力资本、审计、法令等范畴，女性具有着优势地位。
这些女性带领者在企业经管中日趋闪现出本身的缔造价值和优势，这些首要表现在：
一、在决议计划进程中，女性考虑周全后才会决议计划，而男性在没有考虑周全的环境下可能更具冒险精力;
二、在沟通中，男性高管更方向自立、自力，而女性更注重人际交流、相互信赖，她们更但愿经由过程杰出的沟通能促成合作;
三、常识经济时代，能力相差不远的环境下，女性比男性加倍有自己的爱好，会选择合适自己成长的企业工作。
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